Des développeurs qui ont démontré leur niveau. Pas des CV.

Chaque candidat passe un entretien technique filmé avec une IA, qui l'interroge sur ses propres projets et relance tant que c'est flou. Vous présentez à votre client ceux qui ont démontré, sans être technique.

Qualifier les candidats de mon poste

249 € le poste, 30 entretiens inclus. Crédit rendu si personne n'a passé l'entretien en 20 jours.

Revelyum est-il fait pour vous ? Comment ça marche

Comment ça marche

De la publication de l'offre au rapport que vous envoyez à votre client.

  1. 01

    Poste publié

    Vous publiez l'offre

    Vous décrivez le poste comme vous le feriez ailleurs.

    Posteexemple
    Développeur Java backend
    • Java
    • Spring Boot
    • Kafka
    • SQL / JPA
    • Tests
    Offre en ligne 20 jours
  2. 02

    Offre ouverte le jour même

    L'offre part vers les candidats dont le profil colle. Les plus compatibles, d'après ce qu'ils ont déjà démontré en entraînement et en entretien, la voient en premier, et elle est entièrement ouverte le jour même. Personne n'est présélectionné à votre place.

  3. 03

    30 entretiens filmés

    Ceux que ça intéresse passent l'entretien

    Trente places par poste. Les plus compatibles voient l'offre en premier, ce sont donc eux qui prennent les premières places. Au-delà, file d'attente, classée par compatibilité. Le candidat passe l'entretien seul, quand il veut.

  4. 04

    L'IA creuse

    L'IA vérifie ce qu'ils avancent

    C'est là que tout se joue. Chaque affirmation est confrontée au parcours du candidat, pas à un questionnaire type.

    Un CV, ça s'écrit. Une expérience, ça se démontre.

    Demander « c'est quoi Kafka » ne prouve rien : la réponse est dans la documentation, et n'importe qui peut l'apprendre la veille. Revelyum ne pose jamais ce genre de question.

    Candidat D exempleDéveloppeur Java
    JavaSpring BootMicroservicesKafkaAPI RESTAgile
    Sur son CV Kafka, 3 ans, refonte du système de facturation
    04:12
    IA

    Sur cette refonte de facturation, qu'est-ce qui vous a obligés à passer sur Kafka plutôt que de garder la file que vous aviez déjà ?

    04:31
    Cand.

    C'était pour le découplage et la scalabilité. On voulait partir sur une architecture orientée événements.

    Relance 1 Réponse valable pour n'importe quel projet. Rien qui vienne du sien.
    04:44
    IA

    Le découplage de quoi, concrètement ? Qu'est-ce qui tombait avant, et qui ne tombait plus après ?

    05:02
    Cand.

    Globalement toute la chaîne était plus robuste, on avait moins d'incidents.

    Relance 2 Il cite un résultat, pas ce qu'il a fait.
    05:09
    IA

    Vous dites moins d'incidents : lequel ne s'est plus produit après le passage à Kafka ?

    05:31
    Cand.

    Je n'ai plus le détail en tête, c'était surtout l'équipe infra qui suivait ça.

    Non démontré Deux relances, aucun détail propre à son projet. L'entretien passe au sujet suivant, et le point remonte dans votre rapport.

    Les questions ne sont pas récitables

    Chacune est ancrée dans un projet que le candidat a lui-même cité. Impossible de préparer la réponse la veille, puisque la question porte sur son vécu.

    L'IA insiste

    Tant qu'une compétence indispensable reste floue, elle ne change pas de sujet. Deux relances ciblées avant de trancher.

  5. 05

    Démontré

    Vous récupérez un classement dans lequel vous savez ce qui a été démontré, et ce qui ne l'a pas été.

    Le doute est signalé, pas deviné

    Réponse récitée, silence anormal avant de répondre, phrase lue au lieu d'être formulée. Ces signaux remontent dans votre rapport, jamais dans celui que reçoit votre client.

    Grille de compétences · Développeur Java backendexemple
    JavaSpring BootKafkaSQL / JPATests
    Candidat A Démontré Démontré Démontré Démontré Démontré
    Candidat B Démontré Démontré Non démontré Démontré Démontré
    Candidat C Démontré Non démontré Non démontré Démontré Démontré
    Candidat D Démontré Démontré Non démontré 04:12 → 05:31 Démontré Démontré
  6. 06

    Chez votre client

    Vous n'avez pas besoin d'être technique

    Vos consultants arrêtent d'immobiliser un expert pour qualifier un profil. Ils lisent ce qui a été démontré, et décident.

    Rapport technique pour votre client
    → [nom du client]
    Brief de placement pour vous
    → vous

Tarifs

Paiement unique. Vos crédits de poste restent acquis.

1 poste
249 € le poste
249 € HT
paiement unique
  • 1 crédit de poste
  • 30 candidats testés par poste
  • Offre en ligne 20 jours
  • Rapport technique pour votre client
  • Brief de placement pour vous
Choisir ce pack
3 postes · conseillé
199 € le poste
597 € HT
paiement unique
  • 3 crédits de poste
  • 30 candidats testés par poste
  • Offre en ligne 20 jours
  • Rapport technique pour votre client
  • Brief de placement pour vous
Choisir ce pack
10 postes
149 € le poste
1 490 € HT
paiement unique
  • 10 crédits de poste
  • 30 candidats testés par poste
  • Offre en ligne 20 jours
  • Rapport technique pour votre client
  • Brief de placement pour vous
Choisir ce pack

Questions fréquentes

Combien de temps mon offre reste-t-elle en ligne ?
Vingt jours, puis elle se ferme d'elle-même. Les entretiens déjà lancés vont à leur terme et les rapports restent consultables. Une offre annulée dans l'heure qui suit sa publication, avant tout entretien, vous rend son crédit.
Combien de candidats puis-je faire passer par offre ?
Trente. Au-delà, les suivants attendent en file d'attente, classés par compatibilité, et vous êtes prévenu. Pour les faire passer, vous ajoutez des places à votre poste (option payante).
Qu'est-ce que je récupère concrètement à la fin ?
Deux rapports par candidat. Le technique, compétence par compétence, que vos clients reçoivent tel quel. Et un brief de placement pour vous : comment il communique, ce qui risque de coincer sur la mission, par quel angle le vendre. Les signaux d'intégrité ne figurent que dans le vôtre.
L'entretien est filmé ?
Oui, et transcrit tour par tour. Le candidat le passe seul, quand il veut. Vous pouvez tout regarder, mais en pratique on lit le rapport et on ne rouvre la vidéo que sur un passage précis.
Y a-t-il un engagement ?
Aucun. Vous achetez des crédits de poste en paiement unique, et chaque offre publiée en consomme un. Rien ne se renouvelle.
Où sont hébergées mes données ?
En Union européenne, dans le respect du RGPD.
Et si je préfère un recruteur technique humain ?
Gardez-le. Revelyum ne fait que la qualification technique de départ, celle qui vous prend vos soirées quand il y a quarante candidatures à trier. L'entretien de fit et le closing restent votre métier.

Des développeurs qui ont démontré leur niveau. Pas des CV.

Qualifier les candidats de mon poste

249 € le poste, 30 entretiens inclus. Crédit rendu si personne n'a passé l'entretien en 20 jours.

Pas sûr que ce soit pour vous ? Discutons.